education system 新人教育

ただの新人研修ではない、指導員が傍でサポートし、
新入社員が「安心」して成長できる充実した研修制度です!

新入社員の着実な成長が、
会社の未来を変える。

プログラム概略

新人教育制度の主な内容

基礎研修

・就業規則
・会社内での設備・ルール
・社会人としての基本スキルやマナー
・IT関係の基礎
・建設業界及び計装業界の基礎知識
・会社の歴史、取り巻く環境
・会社の組織、関係する会社
・会社の業務フロー
・自己紹介、キャリアデザイン
・8つの部署の事前基礎学習(5月からの仮配属に向けて)

入社当初の会社での生活の不安・
どのような会社なのか、計装の基礎知識も含めて、
「基礎研修」で解消!

仮配属研修 (指導員研修期間)

・指導員教育制度
(新入社員に対し、指導員がつき、管理・指導を徹底する)
・8つの部署を3ヶ月かけて経験し業務の内容を理解する。
・チームワーク力の強化! チームビルディング研修。

誰に聞けば良いのか、聞いても怒られない?
一人ぼっちの不安を「指導員フォロー」で解消!

正式配属研修 (フォローアップ研修期間)

・実務レベルの業務を行い、チームワークを意識しつつ、自立を目指す。
・指導員制は継続。正式配属部署の指導員が1対1で新入社員のフォロー対応を行う。
・目標を指導員と共有する。
・締めキャンプ計画立案~プレゼン
・締めキャンプ計画 実行

この先ずっと強い絆で結ばれる同期との繋がりを築く
「定期集合研修」

キャリアデザイン (不定期開催)

・自身を振り返り、会社のことを理解し、部署毎の業務を把握し10年後の自身の将来像を描く。
・10年後の将来像に向けた、3年後、5年後の自身のキャリアステップを描く。
・3年後に向けた具体的なアクションプランを作成する。

将来の先行きが見えない、どこに向かって進めば良いのかわからない不安を
「キャリアデザイン」で解消!

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